为深化企业改革转型，培养高素质的管理团队与青年后备人才，近期，城发交运集团与城发潭房集团分别启动了管理人员春季培训班与青年人才培养计划，以全面提升团队综合素质，推动企业高质量发展。

城发交运集团2024年管理人员春季培训班旨在帮助企业管理者全面提升自身能力和素质，以更好地适应企业改革转型的需要。培训历时两个月，共设六期，内容涵盖企业管理知识、公文写作、礼仪知识等多个方面。资深专家受邀授课，课程内容丰富实用，既有理论高度，又有实践深度。学员们纷纷表示，此次培训深受启发，将所学知识运用到实际工作中，为城发交运集团的改革转型贡献力量。

城发潭房集团青年人才培养计划以一年为培养周期，旨在全方位培养一支专业知识扎实、综合素质全面的高水平青年后备人才队伍。动员会上，城发潭房集团领导详细解读了培养方案，并强调了明确学习目标、潜心钻研和强化成果运用的重要性。导师与学员代表也作了表态发言，表示将坚定决心，以量化成果体现学习成效。

通过培训和培养，城发集团将进一步提升管理团队与青年人才的综合素质，也为企业的高质量发展注入新的活力。接下来，城发集团将继续深化人才培养工作，为企业持续健康发展提供坚实的人才保障。