3月26日下午，城发集团党委副书记、工会主席梁真，集团组织人事部部长肖笛与城发交运集团8名2023年校招新员工开展面对面座谈，全面了解新员工们试用期间综合表现和思想动态，帮助新员工明晰职业规划、工作目标及前进方向。会议由城发交运集团党委副书记、副总经理黄伟强主持。

座谈会上，8名新员工积极分享了他们在试用期间的工作心得与成长收获。经过三个月的锤炼，他们已逐渐完成了“学生”到“职员”的角色转变。在这个过程中，他们深切感受到了城发交运集团大家庭的温暖与关怀，并对未来的工作与生活充满了期待与规划。

梁真对新员工们的顺利转正表示热烈的祝贺，并对他们在试用期间的优秀表现给予了高度评价。他结合自己的成长与工作经历，向新员工们提出了五点殷切期望：一是善于学习，保持终身学习的态度，不断提升自己的专业素养与解决问题的能力； 二是摆正态度，保持积极向上的心态，爱岗敬业，不卑不亢，充满自信；三是坚持务实，深入一线，积累基层经验，确保工作不浮于表面，真正做到求真务实；四是看淡得失，保持平和的心态，对待工作与个人成长要有平常心与上进心；五是培养情商，宽以待人，常怀感恩之心，做到“己所不欲，勿施于人”。

肖笛也分享了自己的工作感悟，她鼓励新员工们始终保持初心，忠诚于组织；保持对工作的热爱，将本领献给岗位；持续成长，珍惜时间，为未来奋斗。

此次会议的召开，不仅增强了新员工的责任感和归属感，也为公司与员工之间搭建了一个高效的沟通平台，充分展现了公司对青年人才的重视与关心。接下来，城发交运集团将继续拓展人才成长通道，完善人才选拔任用机制，使个人成长与公司的目标紧密相连，进一步激发员工的工作热情与活力，为公司的高质量发展提供坚实人才保障。